Гендерна рівність зараз близька як ніколи, але вона ще дуже далека, щоб стати реальністю


Цього року у Найробі, Кенія, відбудеться зустріч міністрів з у справах жінок країн Співдружності. Він проводиться регулярно з 1985 року, щоб підвести підсумки поточного стану гендерної рівності країнах-членах та обмінятися перспективами та досвідом того, як можна швидше досягти прогресу у цьому важливому пріоритеті Співдружності. Рекомендації та рішення, ухвалені міністрами, відповідальними за жіночі справи та гендерну проблематику, направлятимуться на засідання глав урядів Співдружності в Руанді наступного року. Пропонуємо вам основні тези доповідей цього конгресу.


Минуле століття засвідчило найбільші досягнення в гендерній рівності в історії людства. З того часу, як Нова Зеландія стала першою самоврядною країною в 1893 році, яка дозволила жінкам голосувати на парламентських виборах до Шрі-Ланки, обравши першу в світі жінку прем'єр-міністром у 1960 році, гендерний розрив ніколи не скорочувався так швидко, але все ще є багато проблем.


Для оцінки та прискорення прогресу багатосторонні організації докладають значних зусиль для вимірювання прогресу щодо показників, пов'язаних із гендерною рівністю та розширенням можливостей жінок. У парламентах 13 країн Співдружності 30 відсотків і більше членів - жінки. Зараз жінки скрізь можуть сподіватися отримання керівних посад.


Проте, основна системна нерівність залишається стійкою та поширеною.


У політиці лише кожен п’ятий парламентарій - жінка. За освітою з кожні десять дівчат лише сім відвідують середню школу. На робочому місці закон 32 країн не передбачає однакової винагороди за роботу рівної вартості. У суспільному житті 19 країн не мають законодавства, яке б забороняло ранній шлюб.


Жінки в лідерстві


Країни Співдружності спільно заявили, що їх амбіції полягають у тому, щоб 30 відсотків політичної сфери складалися з жінок. Це крок на шляху до досягнення гендерного паритету.


Руанда - одна з лише трьох країн світу, яка досягла гендерного паритету, понад 55 відсотків місць займають жінки в парламенті обох палат.


У 13 країнах-членах Співдружності 30 відсотків або більше членів парламенту - жінки. Країни нашого Карибського та Американського регіонів мають в середньому майже 25 відсотків жінок-парламентаріїв, що є порівняно високим порівняно з іншими регіонами Співдружності.


Десять країн Співдружності досягли мети 30% і більше жінок-міністрів, а Канада лідирує понад 50 відсотків.


Економічне розширення можливостей жінок


Незважаючи на те, що гендерні розриви в зарахуванні та досягнення в освіті звузилися, це ще не задовільно перетворилося на рівну участь жінок у формальній робочій силі або усунення розриву у гендерній оплаті, коли жінки знаходяться у робочій силі.


Середній показник щодо участі жінок у робочій силі становить 56,30 відсотків, це означає, що лише трохи більше 1-ї жінки працює у формальному секторі. У Руанді (86%) найвищий відсоток участі жінок у робочій силі.


Наш аналіз показує розрив у переході від початкової до середньої школи для дівчаток, багато в чому через такі фактори, як вартість навчання, шлюб дитини чи праця та насильство над дівчатами. Найбільша кількість жінок у середніх школах - у Канаді зі 100 відсотками.


Двадцять наших країн-членів не мають законодавства щодо сексуальних домагань при працевлаштуванні, а 23 не мають кримінальних покарань чи цивільних засобів захисту сексуальних домагань на робочому місці.


Насильство над жінками та дівчатами


Поширеність насильства над жінками та дівчатами залишається високою у всьому світі, незважаючи на прогрес у економічному статусі, лідерстві.


З 53 наших країн-членів Співдружності 47 мають закони проти домашнього насильства; 20 мають законодавство, яке прямо криміналізує шлюбне зґвалтування; 40 мають законодавство проти сексуальних домагань; і 9 мають законодавство, яке пропонує широкий захист для ЛГБТІ.


Стать та зміни клімату


Наші дослідження у співдружності показують, що більша частка жінок виявляється у зайнятості, що є вразливою до зміни клімату, і що принаймні 80 відсотків зелених робочих місць у всьому світі очікуються у вторинних галузях, таких як будівництво, виробництво та виробництво енергії - галузі де жінки вже недостатньо представлені.


Завдяки взаємній підтримці та співпраці - особливо через регулярні наради Міністрів з питань жінок - країни-члени Співдружності продовжують приймати закони, політику, плани та програми для подолання гендерної нерівності та розширення можливостей жінок. Вони сприяють виконанню зобов'язань глав урядів відповідно до цінностей та принципів Хартії Співдружності та інших міжнародних декларацій та механізмів, включаючи Пекінську платформу дій.


Зрозуміло, що для того, щоб гендерна рівність стала реальністю, відповідальність за дії має бути покладена у політичну сферу, державний та приватний сектори та громадянське суспільство. Цей підхід є ключовим принципом Пекінської платформи дій, і коли ми наближаємось до 25-ї річниці цієї декларації, є особлива можливість зосередити увагу на внеску, який вона може внести у розробку національної політики, складання бюджету, планування та надання послуг.


Для реалізації цілей сталого розвитку до 2030 року нам важливо продовжувати співпрацювати на багатосторонньому рівні та вкладати більше ресурсів та зусиль у подолання нерівності між жінками та чоловіками.


Для підготовки цього матеріалу використані дані сайту https://thecommonwealth.org/ та інформація із відкритих джерел.


Публікація підготовлена у межах інформаційної кампанії «Посилення жіночого політичного лідерства у територіальних громадах Київської і Черкаської областей (Setting up a Network of Female Political Leadership in Kyiv and Cherkassy oblasts of Ukraine to Strengthen the Participation of Women in Local Elections in Amalgamated Territorial Communities)» за підтримки Канадського Фонду Місцевих Ініціатив. Думка, представлена в даній публікації, не відображає думку Канадського Фонду Місцевих Ініціатив чи будь яких інших установ Канадського Уряду.

0 просмотров0 комментариев

Недавние посты

Смотреть все