Запитайте: "Де жінки?"



Працюючи над гендерними питаннями для великого аналітичного агентства, я помітив, що проводилася оцінка з групою оціночних чоловіків. Коли я запитав координатора, чому всі оцінювачі, де саме чоловіки, він відповів: "Тому що це хлопці, які завжди це роблять - я знаю, що можуть".


Я наполягав: "Чи є жінки, які також мали б ці можливості?"


Він зробив паузу і потім відповів: "Так, але ..."


Ми настільки звикли бачити в основному чоловіків на керівних і владних посадах, що коли серед дев'яти лідерів чоловіків додають лише одну жінку, 50% чоловіків у дослідженні сказали, що це добре представництво жінки.


Ми визнали, що на багатьох робочих місцях жінки все ще недооцінені та недооцінені. Опитування показало, що лише 33% чоловіків вважають, що на робочому місці є гендерна упередженість; набагато менше (лише 10%) вважають, що до власних робочих місць жінки ставляться недобросовісно.


Статус кво залишається статус-кво, поки його не оскаржують. Простий спосіб, коли ми можемо оскаржити статус-кво та відсутність гендерної рівноваги, - це запитати: "Де жінки?"


Коли ви бачите програму конференції, в якій переважають спікери чоловічої статі або серед учасників форуму, запитайте: "Де жінки?"


Коли ви знаходитесь на зустрічі, де більшість місць займають чоловіки, запитайте: "Де жінки?"


Коли ви читаєте статтю, в якій розповідається про досвід, або цитуються лише чоловіки-експерти, запитайте: "Де жінки?"


Коли ви на заході в мережі з чоловіками, запитайте: "Де жінки?"


Запитувати "Де жінки?" це не оригінальна ідея, я регулярно її чую. Навіть тоді, коли очевидних розбіжностей занадто мало, ми намагаємось задавати це просте запитання.


Є чотири основні причини, з яких ми не втручаємось, коли ми бачимо несправедливість:


Незнання - ми навіть не визнаємо це несправедливістю.


Ефект очевидців - ми віримо, що інші візьмуть на себе відповідальність і діятимуть.


Відповідність - ми відчуваємо тиск/страх/трепет проти порушення думки більшості чи дії проти владних.


Психологічне становище - ми не відчуваємо, що у нас в грі шкіра, це не має значення для нас чи не наше місце заступатися.


Комфорт і поступливість йдуть рука об руку. Ми приймаємо речі як дані, а не оскаржуючи ситуацію. Але коли ми не можемо визнати та вирішити одну несправедливість, ми дозволяємо процвітати багатьом формам несправедливості.


Вихідним моментом є можливість бачити, що статус-кво не слід сприймати як данність. Іноді потрібно лише одна людина, а може бути, лише одне питання, щоб спонукати нас і інших до дії.


Для підготовки даної публікації використані матеріали порталу The waywomen work.


Публікація підготовлена у межах інформаційної кампанії «Посилення жіночого політичного лідерства у теріторіальних громадах Київської і Чекаської областей (Setting up a Network of Female Political Leadership in Kyiv and Cherkassy oblasts of Ukraine to Strengthen the Participation of Women in Local Elections in Amalgamated Territorial Communities)» за підтримки Канадського Фонду Місцевих Ініціатив. Думка, представлена в даній публікації, не відображає думку Канадського Фонду Місцевих Ініціатив чи будь яких інших установ Канадського Уряду.


#discrimination against women

0 просмотров0 комментариев

Недавние посты

Смотреть все